Зміст
- Ключові моменти для потенційних клієнтів
- Таблиця: Корисні поради та помилки при оцінці кандидатів
- «Які ваші сильні сторони?/Розкажіть про свої невдачі»
- типових запитань на співбесіді та як на них відповідати
- Як проводити співбесіду з кандидатом на посаду: зарубіжний досвід
- Оцінка мотивації та цінностей кандидата
Співбесіда проводиться на базі суто професійних питань або кейсів, які Вакансії IT компанії WizardsDev допоможуть побачити мислення, поведінку, рішення кандидата. Наприклад, якщо ви хочете зрозуміти, чи вміє кандидат навчатись і чи хоче він цього, вам потрібно придумати, про які три ситуації ви його запитаєте. Вивчіть його резюме та зрозумійте, де він навчався останнім часом. Це може бути здобуття нової професії на останньому місці роботи, навчання в університеті або на мовних курсах.
Ключові моменти для потенційних клієнтів
Туристи назвали їх “фальшивим Діснейлендом” й заявили про космічні ціни (які зовсім не відповідають рівню сервісу) та погано розвинуту інфраструктуру. Тревел-експерти також заявили про туристичну кризу на цих островах. Все тому, що більшість туристів прибувають на борту круїзних лайнерів, гуляють вдень та відпливають назад.
- Компанія Mary Kay є одним із лідерів в індустрії косметики та догляду за шкірою.
- Вони допоможуть вам зрозуміти, як формулювати свої відповіді.
- — Своїм питанням Ваша величність надає мені дуже велику честь.
- Ви щойно закінчили шостий урок з навчального курсу «Як шукати та наймати персонал».
- Цим питанням ви виявляєте завдання, які вам доведеться виконувати щодня, і попутно знімаєте тривожність про те, як все відбувається в даній компанії.
- Будь-які заяви, які ви зробите, потрібно підкріплювати прикладами.
- Я завжди намагаюся представляти нашу компанію з кращого боку, чесно відповідати на запитання та демонструвати наші цінності та цілі.
Таблиця: Корисні поради та помилки при оцінці кандидатів
Ще краще буде при відмові повністю розкрити та пояснити свою відповідь, щоб кандидат міг самовдосконалюватись надалі. Якщо приймати співробітників вам доводиться вперше, то співбесіда може спричинити великий стрес. Щоб уникнути його та виконати свою роботу якісно, радимо робити все поступово та сплановано. Насамперед вид і тип співбесіди безпосередньо залежить від посади та обов’язків, з якими надалі справлятиметься потенційний кандидат. Не проблема – ваші рідні та друзі можуть перевести вам потрібну суму за лічені секунди через додаток TransferGo, з яким можна пересилати гроші поміж країнами Європи. За досвідом я можу сказати, що такий підхід значно зменшує стрес кандидата та дозволяє отримати більш чесні та відкриті відповіді.
«Які ваші сильні сторони?/Розкажіть про свої невдачі»
Також треба зважати, що універсальних методик проведення співбесід на всі випадки життя немає – все залежить від конкретної вакансії і вимог посади. Кожен рекрутер чудово розуміє які питання задавати на співбесіді кандидату. Деякі з цих питань мають абсолютно незрозуміле призначення навіть для самого рекрутера. А інші здатні зіпсувати кандидату враження при прийомі на роботу. У цій статті ми розберемо питання та відповіді на співбесіді, які здатні порушити взаєморозуміння учасників, і розкажемо, як на них краще реагувати. Матеріал корисний як претендентам на роботу, так і тим, хто проводить співбесіди.
типових запитань на співбесіді та як на них відповідати
Коли співбесіди підходять до завершення, рекрутер Kraft Foods пропонує претенденту оцінити себе як інтерв’юера за шкалою від 1 до 10 балів. Адже одна справа – оцінити по дзвінку з автосервісу роботу ремонтника і зовсім інша – критикувати людину, від якої залежить майбутня робота, дивлячись їй прямо в очі. Так рекрутери перевіряють претендентів на сміливість, чесність (або ж схильність до лестощів) і об’єктивність. Греція залишилася однією з найпопулярніших країн. Водночас острови Санторині та Міконас отримали цілий шквал критики.
Як проводити співбесіду з кандидатом на посаду: зарубіжний досвід
Ви хочете переконати менеджера з найму, що ви вибрали саме його компанію з кількох конкретних причин. Якщо ви вперше виходите на ринок або просто хочете щось змінити, скористайтеся цим посібником, щоб підготуватися до наступної співбесіди. Цим питанням ви виявляєте завдання, які вам доведеться виконувати щодня, і попутно знімаєте тривожність про те, як все відбувається в даній компанії. Ну і звичайно, виявляєте зацікавленість у робочому процесі.
Оцінка мотивації та цінностей кандидата
Тут можна уточнити про графік роботи, соціальний пакет, будь-які додаткові плюшки. Але повторюся, грамотний рекрутер це повинен розповісти вам в повному обсязі ще на етапі знайомства з компанією. Поговоримо про те, як пройти співбесіду на роботу. Є різні способи справити враження на того, хто проводить співбесіду. Починаючи з того моменту, як ви привітаєтеся, і закінчуючи тим, як залишите офіс або відключите зум. Хороші та сильні команди складені за принципом компенсації слабких сторін.
Наприклад, найвищою точкою задоволення для рекрутера-результатника буде підписання кандидатом оферу. Оптимальний час для проведення співбесіди — не більше ніж година. Цього часу достатньо, щоби зрозуміти, чи будете ви розглядати кандидата, а також не втомити один одного занадто великим обсягом нової інформації. Детальний посібник, який пояснює, як новачкам у сфері HR та підприємцям правильно проводити співбесіду. Етапи підготовки, питання, які слід поставити, технічні та особистісні аспекти, на які варто звертати увагу.
Дізнайтеся конкретні факти, що підтверджують результативність співробітника. Наприклад, якщо людина претендує на посаду менеджера з продажу, дізнайтеся показники її продажів у цифрах. Якщо кандидат показував хороші результати в минулому, він буде результативним і на новому місці. Коли кандидат говорить не на тему, поверніть його увагу до поставленого питання. Якщо бачите, що розмова йде в інший бік, ввічливо зупиняйте й повторюйте своє питання. Якщо відповіді немає, а кандидат продовжує говорити, зупиніть його й перейдіть до наступного питання.
Під час інтерв’ю рахуйте, скільки часу у вас йде на відповідь на питання, уникайте порожніх розмов. Особливий вид співбесіди, в якому питання підбирають таким чином, щоб вивести претендента з рівноваги. Крім того, HR-менеджер може провокувати претендента й іншими методами. Наприклад, демонстративно займатися іншими справами, поки претендент відповідає на питання, запізнюватись на інтерв’ю і т.д. Другий варіант – дистанційна співбесіда по відеозвя’зку. Головний плюс – у відсутності організаційних питань, які виникають за необхідності особистої зустрічі, і економія часу для обох сторін.
Головне — робити це переконливо та відповідно до вашого релевантного досвіду. Іноді компанії практикують кілька етапів співбесіди, щоб мати змогу порівняти враженни від кандидата, доповнити його “портрет” новими штрихами. Нижче наводимо базові питання, які можна вдосконалити, персоніфікувати і адаптувати під план співбесіди за будь-якою методикою. Існують різні види співбесіди з потенційними кандидатами, які можуть бути використані інтерв’юером. Після здобуття фаху психолога, Alyona Alyona надавала психологічну підтримку тим, хто цього потребував.
Застосовується для підбору креативних менеджерів, дизайнерів та інших творчих фахівців. Грунтується на пакеті супровідних документів (листи-рекомендації, сертифікати, дипломи). Зазвичай їх достовірність ретельно перевіряється, а увага рекрутера фокусується переважно на професійних навичках. Ідеально підходить для топів, медиків, педагогів. Рішення про прийом на роботу формується на основі особистої бесіди. Запитання стосуються і професійної діяльності, і приватного життя.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/